Debido a muchas circunstancias diferentes, las personas de todo Estados Unidos están empezando a trabajar en dos empleos para alcanzar sus objetivos financieros, ahorrar para el futuro y conseguir flexibilidad laboral. Este fenómeno se conoce como sobreempleo, y no es un concepto totalmente nuevo.
La naturaleza de trabajar en dos empleos a tiempo completo siempre ha sido común. Sin embargo, debido a la pandemia del COVID-19, el trabajo a distancia se ha convertido en algo habitual, lo que ha permitido que un mayor número de personas acepten varias oportunidades de trabajo a distancia.
- ¿Por qué la gente se empeña en tener dos trabajos?
- ¿Conocen sus empleadores estos acuerdos?
- ¿Qué quieren los sobreempleados de sus empleadores?
En este estudio, hemos recogido los datos para responder a estas preguntas.
Hemos encuestado a 1,001 personas que tienen más de un trabajo a tiempo completo (presencial, híbrido o a distancia), para entender por qué lo hacen y cómo puede beneficiar tanto a los empleados como a los empresarios.
Estar sobreempleado no es un secreto
El 82% de los encuestados afirma que su jefe o responsable sabe que tiene varios trabajos.
Sorprendentemente, muchas personas son abiertas y transparentes con su jefe cuando tienen varios trabajos. Aproximadamente el 82% de los encuestados dicen que sus jefes saben que tienen un segundo trabajo. Ahora bien, lo mejor es que los encuestados son aún más propensos a decírselo a su jefe si tienen un segundo trabajo en el mismo sector.
Esto demuestra que, siempre que haya una comunicación abierta entre el empleado y el empresario, se pueden hacer arreglos si es necesario. Para los empresarios, la revisión del manual del empleado es necesaria para mantener a los empleados abiertamente informados sobre las políticas y permanecer en la misma página.
En definitiva, el sobreempleo es un hecho muy común en Estados Unidos, y muchos empresarios son conscientes de que sus empleados pueden tener un segundo empleo, sorprendentemente en el mismo sector.
Las personas que tienen dos trabajos son legalmente sólidas
Curiosamente, casi la mitad de las personas encuestadas consultaron con un abogado antes de decidir tener dos empleos. Los que han contratado a un abogado dicen que han empezado a tener dos trabajos para ahorrar para el futuro. Los que no contrataron un abogado tienen dos trabajos para llegar a fin de mes. ¿Significa esto que la mayoría de la gente está mal pagada?
Los propietarios de empresas deberían considerar la posibilidad de incluir políticas sobre el pluriempleo en los manuales de los empleados para atraer o disuadir a los candidatos que buscan este tipo de acuerdos. La contratación de un abogado de LegalShield puede hacer posible que comience a elaborar su manual del empleado sobre una política de empleo externa.
En el caso de los empleados, contratar a un abogado cualificado para pequeñas empresas de LegalShield puede ayudarle a comprender sus derechos ante la ley por tener dos empleos, especialmente si ninguno de ellos tiene una política que lo prohíba.
Trabajar horas adicionales
El sobreempleo está provocando que haya más personas con exceso de trabajo en EE.UU. De los encuestados que trabajaban más de 50+ horas semanales, la mayoría dedicaba entre 15 y 19 horas adicionales a un segundo empleo.
Por ello, las personas con exceso de trabajo esperan que sus empleadores les ofrezcan flexibilidad en cuanto al lugar y el horario de trabajo. Otras expectativas eran una semana laboral más corta y más tiempo libre remunerado.
Lo que los sobreempleados quieren de los empresarios
Las personas con exceso de trabajo no se conforman con nada. Según los resultados de nuestra encuesta, la mayoría de los empleados quieren programas de flexibilidad en cuanto a la ubicación o el horario de trabajo. Esto ayuda a los padres que normalmente dejan a los niños en la escuela.
Además, esta ventaja puede promover la modalidad híbrida y ofrecer a los empleados la opción de trabajar a distancia cuando sea necesario. La siguiente ventaja es una semana laboral más corta. Los empleados con una semana laboral más corta para un trabajo pueden dedicar más tiempo al otro. También podría ser una oportunidad para descansar más y pasar más tiempo con la familia.
El tiempo libre remunerado y las iniciativas de bienestar fueron los siguientes beneficios solicitados. El tiempo libre remunerado (PTO) podría ofrecer un beneficio significativo para que los empleados pasen más tiempo con la familia y sigan recibiendo una compensación. También podría ayudar a los empleados a recibir una compensación mientras trabajan en otro empleo, especialmente si hay un PTO ilimitado.
Los beneficios parentales y familiares podrían ser un término que englobe las prestaciones que permiten a los padres pasar más tiempo con sus hijos y acomodarse a ellos. Por último, la tutoría y el desarrollo de la carrera profesional es una demanda inusual para las personas con exceso de empleo.
Tal vez, los encuestados creen que el desarrollo de la carrera profesional les llevará finalmente a un puesto mejor pagado en su empresa y eliminará la necesidad de un segundo empleo.
Los principales sectores que se benefician del sobreempleo
Muchos creen que tener dos trabajos es un rasgo de obrero. En realidad, los sobreempleados abarcan una gran variedad de sectores. Los principales segmentos en los que se produce un mayor exceso de empleo, según informan los sobreempleados.
El porcentaje (respuestas) se calcula dividiendo el recuento de cada respuesta por el recuento total recogido
¿Cómo se prioriza el trabajo entre los empleos?
Pedimos a nuestro encuestador anónimo que nos dijera cómo priorizan el trabajo entre los empleos. Entre las respuestas más comunes escuchamos que la planificación por adelantado ayuda en general. Otros mencionaron la importancia de descansar y desconectar cuando no se está en el trabajo, y de priorizar el trabajo del empleo que más paga.
Cómo puede ayudar LegalShield
Tanto si es usted un empleado que quiere conocer sus derechos laborales como si es una empresa que se enfrenta al fenómeno del exceso de empleo, contratar a un abogado podría ayudarle en su situación. Nuestra investigación muestra que la mayoría de las personas que tienen dos trabajos contratan a un abogado. Si usted es un empleador que no tiene una política de empleo externa visible, puede necesitar una para evitar estos errores de las pequeñas empresas.
Aquí es donde entra LegalShield. En LegalShield, puede contratar a un abogado cualificado para que le ayude en este proceso. Empiece hoy mismo a conocer nuestros planes legales de prepago.
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