No es ningún secreto que las pruebas de drogas aleatorias son cada vez más comunes en los lugares de trabajo de todo Estados Unidos. Desde que las leyes federales impusieron las directrices sobre medicamentos para los empresarios en 1988, las empresas de todo el país se han apresurado a cumplirlas.
Pero, ¿cuáles son sus derechos en lo que respecta a los controles de drogas aleatorios? ¿Puede su empleador hacerle una prueba sin previo aviso, aunque no sea sospechoso de consumir drogas?
En este capítulo, hablaremos de la legalidad de los controles de drogas aleatorios, de los derechos de los empleados y de cómo puede impugnar un futuro control.
¿Qué es el control aleatorio de drogas?
Las pruebas de drogas aleatorias son exactamente lo que parecen: pruebas de drogas aleatorias y sin previo aviso realizadas a los empleados.
El tipo más común de prueba aleatoria de drogas es un análisis de orina, que puede detectar el consumo reciente de drogas incluso después de que los efectos de la droga hayan desaparecido. Las pruebas de drogas aleatorias también pueden realizarse con muestras de pelo o saliva. Estas pruebas examinan a los empleados en busca de varios tipos de sustancias ilegales, como marihuana, cocaína, anfetaminas y opiáceos.
¿Pueden los empresarios hacer pruebas de drogas a sus empleados?
En una palabra: sí. Los empresarios pueden tener derecho a realizar pruebas de drogas a sus empleados siempre que sigan los procedimientos adecuados, así como las directrices estatales y federales.
Lo más importante es recordar que las pruebas de drogas aleatorias deben realizarse de manera justa y coherente. Todos los empleados deben tener las mismas posibilidades de ser seleccionados para una prueba de drogas, y ningún empleado debe ser seleccionado para la prueba más de una vez.
Los empleadores también deben contar con una política clara que describa cómo se llevarán a cabo las pruebas de drogas aleatorias. Esta política debe entregarse a todos los empleados para que no haya sorpresas en el futuro.
Leyes estatales y locales sobre pruebas de drogas
Aunque las pruebas aleatorias de drogas son legales a nivel federal, algunos estados tienen sus propias leyes de pruebas aleatorias de drogas que regulan cómo los empleadores pueden hacer pruebas a sus empleados.
Tenemos que evitar señalar a un estado en particular y sus leyes. Antes de someterse a una prueba de drogas aleatoria, asegúrese de conocer las leyes de pruebas de drogas aleatorias de su estado para estar preparado.
¿Puede un empleado negarse a un control de drogas?
En general, no es probable. Si su empresa tiene una política que exige pruebas de drogas aleatorias, se espera que las cumpla.
Si se niega, puede ser objeto de medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Si tiene una condición médica que le impide realizar un análisis de orina, por ejemplo, puede presentar una nota del médico que le exima de la prueba.
También puedes rechazar una prueba de drogas aleatoria si viola las leyes de pruebas de drogas aleatorias de tu estado (como se ha comentado anteriormente). Pero si decides negarte a un control de drogas, prepárate para las consecuencias. De nuevo, su empleador podría despedirle por negarse a realizar la prueba.
Si no hay motivos legales para este castigo, ponte en contacto inmediatamente con un abogado especializado en derechos de los trabajadores para presentar una denuncia por despido ilegal.
¿Cómo se puede impugnar un control de drogas?
Si das positivo y no has consumido ninguna droga, existe la posibilidad de que tengas un falso positivo. Si cree que es así, solicite una nueva prueba. La mayoría de los empleadores estarán encantados de hacerlo, ya que no quieren arriesgarse a despedir al empleado equivocado.
Esto plantea la cuestión de si se puede realizar una prueba externa para rebatir los resultados de una prueba de drogas sancionada por el empresario. Por desgracia, la respuesta suele ser no.
Si se niega a someterse a una prueba de drogas sancionada por el empresario o si impugna los resultados de la prueba, puede ser objeto de medidas disciplinarias, incluido el despido.
¿Qué ocurre si no se supera un control de drogas?
Si no pasa una prueba de drogas al azar, lo primero que debe hacer es consultar con un abogado. Puede tener opciones legales a su disposición, dependiendo del estado en el que viva y de las circunstancias que rodeen su prueba.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, no pasar una prueba de drogas puede dar lugar a una acción disciplinaria por parte de su empleador. Esto puede ser desde una advertencia hasta un periodo de prueba o un despido.
Si te enfrentas a una medida disciplinaria o si ya te han despedido por no pasar el control de drogas, ponte en contacto con un abogado especializado en derechos de los trabajadores. Puede tener motivos para recurrir o reclamar por despido improcedente.
Debe conocer sus derechos laborales según la ley
Las pruebas aleatorias de drogas pueden ser perturbadoras y estresantes. Pero mientras los empresarios cumplan la ley, es perfectamente legal.
Si eres un empleado que se enfrenta a un control de drogas aleatorio en el trabajo, asegúrate de conocer tus derechos según la ley. Y si crees que tu empleador ha violado tus derechos, no dudes en ponerte en contacto con un abogado especializado en derechos de los trabajadores.
Ver también: Leyes de privacidad de los empleados
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