Para casi todas las mujeres estadounidenses, el embarazo es un momento increíble que cambia la vida. En el caso de muchas mujeres, su trabajo les permite disfrutar de un permiso de maternidad hasta y después del parto.
Pero, por desgracia, el acceso a la baja por maternidad puede ser problemático para algunas. Si su empleador le niega sus derechos como trabajadora de baja por maternidad, debería hablar con un abogado a través del Plan Jurídico personal de LegalShield para analizar sus opciones. Pero antes, debes informarte sobre las leyes federales, estatales y locales de baja por maternidad.
A continuación se presentan detalles que son útiles para conocer la licencia de maternidad.
¿Qué es el permiso de maternidad?
La baja por maternidad es un tipo de permiso que permite a las nuevas madres ausentarse del trabajo para establecer un vínculo con su hijo recién nacido y cuidarlo. Puede ser remunerado o no, según el empleador y la situación del trabajador.
El permiso de maternidad remunerado es poco frecuente en Estados Unidos. La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) garantiza 12 semanas de permiso de maternidad no remunerado, pero esta ley sólo se aplica a las empresas con 50 o más empleados. Una pequeña minoría de trabajadores estadounidenses tiene acceso a un permiso familiar remunerado a través de sus empleadores, y aún menos tienen acceso a un permiso de maternidad remunerado.
Los empleados del gobierno, sin embargo, reciben automáticamente 12 semanas de permiso parental pagado según la Ley de Permiso Pagado para Empleados Federales que entró en vigor en octubre de 2020.
Las leyes sobre el permiso de maternidad varían de un estado a otro. Algunos estados tienen sus propias leyes que ofrecen un permiso de maternidad remunerado en determinadas situaciones.
¿Cuáles son mis derechos de permiso de maternidad?
La ley federal que obliga a las empresas a conceder permisos de maternidad es la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). La FMLA da derecho a los empleados de las empresas cubiertas a tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año por determinados motivos familiares y médicos.
Para tener derecho a la licencia FMLA, el empleado debe haber trabajado para una empresa cubierta durante al menos 12 meses y durante 1,250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia. Un empleador cubierto es un empleador privado con 50 o más empleados, una agencia pública o una escuela primaria o secundaria pública o privada.
La FMLA sólo se aplica a las nuevas madres que necesitan tiempo libre para vincularse con su hijo recién nacido. Según el Departamento de Trabajo, los padres adoptivos sí cumplen los requisitos.
La FMLA también exige que se proteja el puesto de trabajo del empleado mientras esté de baja. Esto significa que el empresario debe mantener el puesto de trabajo del empleado y no puede dárselo a otra persona. Cuando el empleado o el contratista independiente se reincorpora a su puesto de trabajo, debe recuperar su empleo o un puesto comparable con el mismo salario y las mismas prestaciones.
La FMLA no obliga a las empresas a pagar a los empleados mientras están de baja. Sin embargo, algunos empresarios deciden hacerlo de todos modos. Las leyes estatales y locales tampoco obligan a los empresarios a conceder un permiso de maternidad remunerado.
¿Qué leyes se aplican al permiso de maternidad?
Aunque hemos aprendido sobre la FMLA, hay otras leyes federales que hay que tener en cuenta, como la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978. La mayoría de los estados tienen leyes específicas sobre la baja por maternidad, así que consulta a un abogado de tu estado para conocer tus derechos.
¿Problemas para coger la baja por maternidad?
Si tienes problemas para coger la baja por maternidad, hay algunas cosas que puedes hacer. En primer lugar, debe hablar con su empleador. Es posible que desconozcan los derechos de los empleados en materia de baja por maternidad en su estado, o que tengan una política más generosa de lo que exige la ley.
Si sigues teniendo problemas, puedes presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC se encarga de hacer cumplir las leyes federales que prohíben a las empresas discriminar a sus empleados.
Antes de presentar una reclamación, debería considerar la posibilidad de contratar a un abogado para que le represente y mejore las posibilidades de éxito de la reclamación. Encuentre el abogado adecuado con un plan personal de LegalShield y hable con un abogado experimentado que pueda ayudarle a obtener la justicia que merece.
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