La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes. Puede que le traten injustamente por su sexo, raza, edad o religión. Puede que no te contraten por tener una discapacidad o pertenecer a la comunidad LGBTQ+. Independientemente de la forma que adopte, la discriminación nunca es aceptable. En este capítulo, destacaremos 13 tipos de discriminación en el lugar de trabajo y lo que puede hacer si ha sido maltratado.
Es importante señalar que la siguiente información no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene alguna duda al respecto, consulte a un abogado laboralista.
1. Discriminación por color y raza
Se refiere al trato injusto de un empleado por su color de piel o su raza. Un empresario puede utilizar un lenguaje ofensivo, negar un ascenso a un empleado o segregarlo de los demás, todo ello por motivos de raza.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe discriminar a nadie por motivos de raza, color, religión u origen nacional. Si ha sufrido discriminación por razón de color o raza en el trabajo, primero debe intentar resolver el problema internamente hablando con su supervisor o con el departamento de recursos humanos. Si no obtiene un resultado satisfactorio, puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
2. Discriminación por edad
La discriminación por razón de edad se produce cuando un empleado recibe un trato injusto debido a su edad. Esto puede ocurrir cuando un empresario niega un ascenso a un subordinado porque es “demasiado viejo”, u obliga a un empleado a jubilarse por la misma razón.
La discriminación por edad es ilegal en virtud de la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Esta ley protege a los trabajadores de 40 años o más frente a la discriminación por razón de edad.
Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en Derecho laboral. Ellos podrán aconsejarle sobre si tiene un caso y, en caso afirmativo, cómo proceder.
3. Discriminación de género
Esto ocurre cuando un empleado sufre discriminación por razón de su sexo. Ejemplos: un empresario paga a una mujer menos que a un hombre por hacer el mismo trabajo, niega a alguien un ascenso porque es “demasiado femenina” o segrega a los empleados por sexos.
La discriminación por razón de sexo es ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe discriminar a alguien por razón de su sexo, incluidos el embarazo y el parto (este tema se tratará más adelante).
Si te han discriminado por razón de sexo, intenta resolver primero el problema internamente. Si no obtiene un resultado satisfactorio, puede presentar una denuncia ante la EEOC.
4. Discriminación por discapacidad
Se refiere al trato injusto que puede recibir un empleado por tener una discapacidad. Por ejemplo, a un empleado con discapacidad se le puede denegar un ascenso porque su empresa considera que no puede desempeñar sus funciones laborales. O un empresario puede negarse a realizar ajustes razonables para la discapacidad de un empleado, como proporcionarle un espacio de trabajo accesible en silla de ruedas.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe discriminar a alguien por su discapacidad. Deje que un abogado laboralista le ayude a presentar una demanda y obligue a su empresario a cumplir la ley.
5. Discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo implica el trato injusto de una empleada por estar embarazada o haber dado a luz recientemente. Esto puede ocurrir cuando un empresario se niega a contratar a una mujer embarazada, le deniega un ascenso o la obliga a coger la baja.
La discriminación por embarazo es ilegal en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA). Esta ley prohíbe discriminar a alguien por su embarazo o parto. Si va a presentar una demanda basada en la discriminación por embarazo, asegúrese de contratar a un abogado especializado en derecho laboral para que le ayude a reunir las pruebas que necesita para fundamentar su demanda.
6. Discriminación por la situación parental
La discriminación por la situación parental puede parecer oscura, pero sigue siendo un problema viable. La discriminación por la situación parental se produce cuando un empleado recibe un trato injusto por tener hijos o estar esperando un hijo. Ejemplo: una madre trabajadora puede ser descartada para un ascenso en favor de un hombre sin hijos menos cualificado. Este prejuicio se basa en la suposición de que los padres no son capaces de tener éxito en trabajos de alta presión.
La discriminación por la situación parental es ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe discriminar a alguien por razón de su sexo, incluidos el embarazo y el parto (como ya se ha dicho). La contratación de un abogado especializado en derechos laborales puede ayudarle a presentar una reclamación basada en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
7. Discriminación por orientación sexual
La discriminación por orientación sexual se produce cuando un empleado recibe un trato injusto por ser lesbiana, gay, bisexual, transexual o cualquier otro miembro de la comunidad LGBTQ+.
Ejemplo: un empleado recibe insultos vejatorios de sus compañeros por ser gay. Si el empresario se niega a actuar, el trabajador puede presentar una demanda.
Existen algunas leyes que protegen a los empleados de la discriminación por orientación sexual, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOA).
La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe discriminar a alguien por razones de sexo, raza, color, religión o nacionalidad. Esta ley también se aplica a la discriminación por orientación sexual.
La EEOA es otra ley federal que prohíbe discriminar a alguien por razón de sexo. Esta ley se aplica también a la discriminación por orientación sexual.
8. Discriminación religiosa
En este caso, un empleado es víctima de un trato discriminatorio a causa de su religión. Ejemplos: comentarios despectivos, comportamiento excluyente, ser descartado para un ascenso. La discriminación religiosa es ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
9. Discriminación por origen nacional
La discriminación por origen nacional es simplemente un prejuicio contra alguien que no es de Estados Unidos. Ejemplo: un empleado o contratista independiente de México recibe insultos de sus compañeros o supervisores. Un posible contratado es rechazado porque su jefe quería dar el puesto a un candidato más “americano”.
Este tipo de discriminación es ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe discriminar a alguien por razones de sexo, raza, color, religión o nacionalidad.
Si cree que ha sido víctima de discriminación por origen nacional, debe ponerse en contacto con un abogado experto en derecho laboral que pueda ayudarle a presentar una demanda.
10. Discriminación por información genética
Puede parecer una forma inusual de prejuicio, pero los resultados son similares a todo lo que hemos enumerado anteriormente. Un empresario se niega a contratar a alguien porque tiene antecedentes familiares de cáncer. Una posible empleada no recibe la consideración debida porque tiene el gen de la enfermedad de Huntington. La discriminación por información genética existe y es ilegal en virtud de la Ley de no discriminación por información genética (GINA). Un empleado puede presentar una reclamación si se ha sentido agraviado por la discriminación por información genética y su empresa se niega a tomar medidas correctoras.
11. Discriminación retributiva
La discriminación retributiva se produce cuando un empresario paga a un empleado menos que a otro, aunque ambos tengan el mismo trabajo y las mismas cualificaciones laborales. Esto puede ocurrir por motivos de sexo, raza, color, religión o nacionalidad.
Este tipo de discriminación es ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
12. Acoso
El acoso en el lugar de trabajo se refiere a cualquier tipo de comportamiento que cree un entorno laboral hostil y puede estar basado en el sexo, la raza, el color, la religión, la nacionalidad, la edad o la discapacidad de una persona.
Ejemplos: comentarios negativos sobre opciones de estilo de vida, bromas ofensivas y contacto físico no deseado. Cualquier forma de acoso es un delito. Si ha sido víctima de acoso en el trabajo, debe denunciar el comportamiento a su empleador lo antes posible. La empresa está obligada por ley a investigar la situación y adoptar medidas correctoras si es necesario.
13. Represalias
Hay represalias cuando un empresario toma medidas adversas contra un empleado porque ha denunciado discriminación, acoso o cualquier otra vulneración de derechos. Ejemplos: descenso de categoría, despido y reducción de jornada.
Las represalias son ilegales según la legislación federal, y los empleados que hayan sufrido represalias pueden presentar una demanda. Es importante señalar que los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que presenten una reclamación. Sin embargo, el trabajador debe ganar el juicio para que se considere responsable al empresario.
Qué hacer si sufre discriminación por parte de su empleador o de un posible empleador
Si ha sufrido alguna de las formas de discriminación laboral enumeradas anteriormente, aquí tiene los 3 pasos que debe dar.
1. Documentar la experiencia
Necesita algún tipo de documentación o prueba que respalde su reclamación. Puede tratarse de correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento… cualquier cosa que demuestre que hubo discriminación.
Si no tienes ninguna prueba física, asegúrate de tomar notas detalladas sobre lo ocurrido, cuándo ocurrió y quién estuvo implicado.
2. Póngase en contacto con la EEOC o con la agencia de prácticas laborales justas de su estado
La EEOC es la agencia federal responsable de investigar las reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo. Puede ponerse en contacto con la EEOC para presentar una denuncia contra su empresa.
Cada Estado tiene su propia agencia de prácticas laborales justas. Póngase en contacto con esta agencia si vive en un estado que no tiene oficina de la EEOC. Estos organismos se encargan de investigar las demandas por discriminación a nivel estatal.
3. Contactar con un abogado
Si ha sido víctima de discriminación, considere la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado laboralista con experiencia. Pueden ayudarle a comprender sus derechos y orientarle en el proceso de presentación de una reclamación.
No se demore en presentar una reclamación
Nadie merece ser tratado injustamente en el trabajo. Si ha sufrido algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, no dude en tomar medidas.
Contratar a un abogado especializado en derechos laborales a través de uno de los planes legales personales de LegalShield, es una de las mejores medidas que puede tomar para asegurarse de que está protegido.
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