En esta época del año, no hay nada más alegre en la oficina que las primas de Navidad. Es importante considerar cuidadosamente lo que su empresa puede permitirse y cómo las primas pueden afectar a la moral de los empleados.
Comunicarse adecuadamente con los empleados
En primer lugar, revisa cuidadosamente tu presupuesto y evita dar más de lo que realmente puedas permitirte. Piensa no sólo en lo que puedes permitirte ahora, sino en lo que será sostenible a largo plazo. Decida lo que decida, es importante que se comunique con sus empleados para que comprendan la estructura de su programa de bonificaciones.
Algunas empresas prefieren pagar las primas de fin de año en función del rendimiento de los empleados. Si este es el caso, es importante asegurarse de que los empleados entienden claramente cómo influye el rendimiento en sus primas. Otras empresas pagan un porcentaje del salario del empleado o se basan en el número de años que el empleado lleva en la empresa. Asegúrese de que los empleados entienden la estructura de las primas y que su prima se considera una remuneración, que está sujeta a impuestos y retenciones.
Estructura coherente de bonificaciones
Es importante establecer una estructura de primas coherente y sostenible. Las primas fluctuantes crean ansiedad e incertidumbre sobre el negocio. Avise a los empleados con suficiente antelación si la estructura de bonificaciones cambia o se elimina. Muchos empleados llegan a confiar en las bonificaciones y esperar hasta el último minuto para comunicarles un cambio no hará sino aumentar su decepción.
No todas las empresas pueden permitirse pagar primas de vacaciones. Hay otras formas de difundir la alegría navideña. Podría ofrecer tiempo libre remunerado adicional, incluso unas horas extra o media jornada durante las vacaciones pueden significar mucho para los empleados.
Otra alternativa es ofrecer comida a los empleados u organizar una cena en la oficina. Puedes ofrecer regalos como entradas de cine y cheques regalo para restaurantes locales. Decida lo que decida, asegúrese de dar a sus empleados un agradecimiento sincero y personal por su duro trabajo a lo largo del año.
