¿Quién es Elizabeth Holmes y por qué está siendo juzgada?
Elizabeth Holmes es la antigua consejera delegada de Theranos, una empresa que afirmaba haber creado un análisis de sangre que solo requería una gota de sangre del paciente para analizar miles de afecciones diferentes.
Theranos era considerada un unicornio de Silicon Valley y estaba valorada en 9.000 millones de dólares. Varias empresas y particulares de primera fila habían invertido en la empresa antes de que se descubriera que había cometido fraude. Resultó que la máquina de análisis de sangre no era precisa en sus resultados de diagnóstico y no funcionaba correctamente.
Durante 2015 y 2016, la empresa se vino abajo. Elizabeth Holmes dimitió como consejera delegada y fue acusada de “fraude masivo” por su papel en el encubrimiento de las deficiencias del producto. Su juicio comenzó a finales de agosto.
¿Cómo se expuso Theranos al público?
Theranos salió a la luz gracias a denunciantes que eran empleados de la empresa y sabían que algo no iba bien.
En el juicio testificó una antigua empleada, Erika Cheung, que había dimitido por haber sido testigo del fraude en la empresa y que posteriormente expuso la verdad a los medios de comunicación.
Tienes derecho a expresar tu opinión en el lugar de trabajo.
Hay mucho que desentrañar en esta historia, pero un aspecto jurídico importante es el derecho de los empleados a hablar. Supongamos que experimentas o eres testigo de algo en el trabajo que no es ético. En ese caso, debe reunir los datos y las preguntas, mantener una conversación privada con su supervisor inmediato y seguir la política de la empresa en materia de mala conducta.
Lo que hay que saber sobre las represalias empresariales
Aunque debe fomentarse la denuncia, muchos empleados temen que la empresa tome represalias contra ellos por denunciarlos. Esto ocurrió con los denunciantes de Theranos, informó Cheung. Las represalias pueden ser muy variadas, pero he aquí algunos ejemplos concretos:
- Despedir a un empleado.
- Cambiar el papel del empleado.
- Trasladar al trabajador a otro lugar.
- Reducir su salario.
- Negarles un ascenso.
- Amenazar con hacer cualquiera de estas cosas.
El miedo a las represalias es una de las principales razones por las que muchas personas temen hablar cuando presencian o experimentan algo contrario a la ética. Este temor es demasiado común también en los casos de acoso. Si cree que están tomando represalias contra usted, esto es lo que puede hacer:
- Haga preguntas concretas a su empleador sobre los motivos de la acción adversa. ¿Tienen una explicación razonable?
- Si no lo hacen, exprese su preocupación por que se estén tomando represalias contra usted.
- Si te lo niegan (lo cual es probable), eleva el asunto acudiendo a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o a la agencia de empleo justo de tu estado.
- Hable con su abogado sobre las acciones legales a emprender y los siguientes pasos.
Hable con un abogado proveedor sobre sus derechos como empleado.
Es muy importante hablar claro en el trabajo, pero muchos tienen miedo de hacerlo por temor a represalias. Lo que estas personas no saben es que la ley debería protegerles de las represalias. Habla con tu abogado proveedor sobre tus derechos como empleado y qué hacer si te encuentras en esta situación.
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