Más de 8.500 trabajadores están en huelga en más de 80 tiendas de comestibles de Denver. ¿Por qué?
En las últimas semanas, miles de empleados de supermercados han dejado sus marcas, han hecho pancartas, se han abrigado en el frío y han dedicado sus días a luchar por sus derechos a la justicia y la seguridad. En su mayor parte, instan al público a que les apoye no eligiendo King Soopers o City Market (establecimientos propiedad de Kroger) como su tienda de comestibles.
Las huelgas se producen tras una negociación contractual en curso entre UFCW 7 y Kroger; el sindicato rechazó la última oferta de la empresa. La raíz del problema en Colorado radica en si la empresa puede ofrecer salarios dignos y trayectorias profesionales más gratificantes a sus trabajadores.
El resultado de las dificultades económicas generalizadas
Un nuevo informe encargado por los sindicatos locales de la UFCW pone de relieve algunos datos alarmantes sobre la mano de obra de Kroger: Más de tres cuartas partes de los trabajadores de Kroger padecen inseguridad alimentaria (más de siete veces la media nacional). Tres cuartas partes de los trabajadores de Kroger también declararon sufrir depresión y ansiedad. El 85% de los trabajadores de Kroger que son familias monoparentales no pueden permitirse proporcionar alimentos nutritivos a sus hijos.
Todas estas estadísticas se ven agravadas por la pandemia en curso. Más de dos tercios de los trabajadores tuvieron interacciones acaloradas con los clientes durante la pandemia de COVID-19, y una cuarta parte de los trabajadores fueron amenazados con violencia.
El informe hace algunas sugerencias a Kroger que podrían proporcionar más justicia e igualdad a los trabajadores, como aumentar el salario mínimo, proporcionar ayuda inmediata para vivienda a los trabajadores que se enfrentan a la falta de hogar, proporcionar más descuentos en comestibles para los trabajadores, y más.
4 preguntas frecuentes sobre las huelgas
Las huelgas han planteado la cuestión crítica de qué se considera legalmente una huelga y cuáles son los derechos de los trabajadores cuando organizan una o participan en ella. He aquí cuatro respuestas a preguntas frecuentes:
1. Diferencia entre un walkout y una huelga.
Un paro se considera una forma de huelga, en la que los empleados literalmente abandonan o dejan de acudir al trabajo durante un periodo determinado o hasta que se satisfagan sus demandas. La definición legal de huelga es la interrupción organizada e intencionada del trabajo por parte de los trabajadores para que el empresario atienda sus reivindicaciones.
2. ¿Te pueden despedir por hacer huelga?
Técnicamente no, a menos que la huelga no esté protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA). Pero los empresarios tienen derecho a sustituir a un empleado en huelga contratando a uno nuevo. Ser sustituido y ser despedido son esencialmente lo mismo, sí, pero jurídicamente son técnicamente diferentes. El Tribunal Supremo dictamina que los empresarios tienen derecho a contratar sustitutos para mantener su empresa en funcionamiento durante la huelga. Una vez finalizada la huelga, los sustitutos tienen derecho a conservar su puesto de trabajo.
3. ¿Son legales todas las huelgas?
Hay normas que debes seguir para estar legalmente protegido cuando vayas a la huelga. Por ejemplo, los trabajadores no están protegidos por la NLRA cuando realizan una “huelga de brazos caídos”, en la que ralentizan intencionadamente su ritmo de trabajo, o una “huelga intermitente”, cuando hacen huelga de forma intermitente durante un periodo de tiempo. Los empleados pueden ser despedidos por este tipo de huelgas.
4. ¿Está legalmente autorizado a hacer huelga?
Si trabajas en el sector privado, sí. En el caso de los funcionarios, depende. Por ejemplo, algunas de las huelgas desprotegidas más famosas han sido las de profesores, porque en algunos estados es técnicamente ilegal que los profesores de la enseñanza pública hagan huelga. Los empleados públicos de todos los niveles no tienen derecho a la huelga en la mayoría de los estados, ni tampoco algunos trabajadores del transporte, obreros agrícolas o empleados públicos.
Habla con un abogado sobre tus dudas acerca de tus derechos a ir a la huelga.
Hay muchos matices legales en torno a las huelgas, y es esencial para su protección obtener una consulta de su abogado antes de decidir participar en una. Asegúrate de garantizar tus derechos legales cuando luches por la justicia y la igualdad.
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