El impacto de las redes sociales
Noticia de última hora: Vivimos en un mundo cada vez más en línea. Hoy en día, podemos comunicarnos, hacer cosas, tomar fotos y videos, entretenernos y hacer negocios, todo al alcance de la mano. Cuando nos viene a la mente un pensamiento u opinión que queremos compartir, podemos publicarlo casi al instante con un clic: “Publicar en Feed”.
Y si bien esto es algo notable, las redes sociales también pueden ser peligrosas , incluso perjudiciales.
Tanto los empleadores como los empleados utilizan las redes sociales para conectarse y conversar sobre su vida personal y laboral, y los abogados han visto un aumento en los casos legales derivados de este fenómeno .
La pregunta en estos días ha pasado a ser: cuando se trata de hablar de trabajo y empresas, ¿hasta dónde es demasiado lejos? ¿Qué discurso está protegido? ¿Podrían ciertos comentarios hechos en línea encender un fuego legal para su negocio?
¿Cómo evitas eso?
Los abogados advierten que se debe tener precaución al chatear en línea. Vamos a desglosarlo.
¿Qué discurso está protegido en línea?
Los estadounidenses aman nuestra libertad de expresión y los empleados tienen la idea errónea de que pueden publicar lo que quieran y estar protegidos por la Primera Enmienda. Falso. Sus derechos de libertad de expresión no son tan fuertes en el lugar de trabajo.
De hecho, solo ciertos casos están protegidos por la Primera Enmienda y la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Por ejemplo, hablar sobre su religión, hablar sobre temas de interés público y otras instancias específicas.
La configuración en línea es un campo de juego diferente. Tiene derecho a publicar información sobre sus salarios, condiciones de trabajo y horas en línea.
Sin embargo, no está protegido por la ley federal cuando hace amenazas, epítetos raciales u otros discursos de odio, acoso o divulgación de secretos comerciales/información confidencial sobre una empresa. Los empleadores tienen derecho a investigar sus redes sociales para garantizar que su información privada se mantenga privada.
En otros casos, pueden surgir problemas legales feos cuando un empleado hace declaraciones difamatorias en línea sobre su empleador; o un competidor si parece que están haciendo la declaración en nombre de la empresa.
Por ejemplo, con demasiada frecuencia, los empleados (o ex empleados) publican reseñas falsas sobre la empresa en sitios como Google o Glassdoor, y puede ser contraproducente.
Si bien cada caso varía, el punto es que hay un millón de cosas que pueden salir mal en línea y hay consecuencias legales que pueden costarle. Incluso si la situación no lo afecta legalmente, puede dañar su reputación.
La importancia de los límites
Los abogados sugieren tener una política de redes sociales de la empresa que desglose lo que los empleados pueden y no pueden discutir públicamente en línea para evitar que los empleados compartan información confidencial o secretos comerciales.
Sin embargo, los abogados dicen que se debe proceder con cautela y hacer reglas específicas por razones legales. Pueden surgir disputas cuando un empleador es demasiado agresivo al limitar lo que los empleados pueden y no pueden decir sobre ellos.
El aumento de los juicios
Atrás quedaron los días en que la difamación solo existía en revistas y periódicos. Los casos legales relacionados con declaraciones difamatorias realizadas a través de las redes sociales han tenido una tendencia al alza en los últimos años.
Los abogados advierten tanto a los empleados como a los empleadores que comprendan que los problemas de las redes sociales pueden convertirse en problemas legales y que es fundamental conocer sus derechos.
Hable con un abogado sobre sus derechos en las redes sociales
Las redes sociales solo están creciendo para normalizarse cada vez más en todas las generaciones, y es fundamental comprender sus derechos antes de explorarlas. Cada vez que publicas, debes considerar las consecuencias de hacer públicos tus pensamientos, porque ese contenido nunca desaparece.
Para comprender los entresijos de sus derechos en las redes sociales, hable con un abogado con experiencia.
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